Navigate interview formats 熟悉不同的面試形式

提前瞭解面試形式，可以讓你準備更充分，面試時更放鬆。

1.行為面試

考察什麼：團隊合作、解決問題、溝通、適應能力等。

常見問題：

• "說說你怎麼處理難搞的客戶？"

• "團隊有矛盾時你怎麼解決？"

怎麼回答：

• 用 STAR 方法：先說情況，再說任務，然後說你做了什麼，最後說結果。

• 選跟工作相關的例子，重點說你自己做了什麼。

• 要真實，沒有經歷就說你會怎麼做。

2.技術面試

考察什麼：你的專業技能水平。

誰會遇到：IT、程式設計、資料分析、產品等崗位。

可能的形式：

• 寫程式碼（白板或線上測試）

• 改程式碼、做設計

• 回答技術問題

怎麼準備：

• 複習崗位需要的重要技術知識。

• 回顧你做過的專案，能講清楚。

• 練習用簡單的話解釋技術，讓不懂技術的人也能聽懂。

3.案例面試

考察什麼：邏輯思維、商業理解、溝通能力、應變能力。

常見行業：諮詢、產品、金融、商業分析等。

面試過程：

• 給你一個商業問題（比如：銷量下降怎麼辦？）

• 你要分析問題，提出解決辦法

怎麼應對：

• 多問問題，確保搞清楚情況和目標。

• 一步步分析問題，說清楚你的思路。

• 最後給出明確的建議，解釋為什麼這麼做。

4.小組面試

什麼樣子：

• 多個面試官一起面你，可能有未來老闆、同事、HR等。

• 問題可能是行為、技術或混合型的。

怎麼應對：

• 如果知道面試官是誰，可以先了解一下他們。

• 回答時先看提問的人，再看看其他人，顯得自信。

• 認真回答每個問題，不要因為職位高低而區別對待。

• 觀察面試官的互動，瞭解團隊氛圍。